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Responsable Maintenance H/F - 52

Description du poste

  • Harry Hope
  • Chaumont - 52

  • CDI

  • Publié le 5 Septembre 2025

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre client, recrute son futur Responsable Maintenance H/F.En rejoignant notre équipe, vos missions seront :

- Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et curative.
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles selon les contraintes de production.
- Participer à la préparation des projets d'investissement (machines, bâtiments).
- Gérer les achats de pièces détachées, consommables et suivre les stocks.
- Suivre les indicateurs de performance maintenance et proposer des axes d'amélioration.
- Contribuer à l'évolution des équipements de production en lien avec les nouveaux procédés et les besoins de l'entreprise.
- Réduire les temps d'intervention, améliorer l'ergonomie et la sécurité des installations.
- Participer à la mise en service et à la validation des nouveaux équipements.
- Encadrer, animer et faire monter en compétences les équipes de maintenance.
- Organiser les plannings, suivre les effectifs, anticiper les besoins en formation et recrutement.
- Fédérer les équipes autour des objectifs de performance, qualité et sécurité.
- Veiller au respect des normes en matière de qualité des produits, sécurité des salariés et environnement.
- Appliquer et faire respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication et les règles QHSE en vigueur.
- Participer à la mise en oeuvre des systèmes de management QSE.

Compétences requises

  • GMAO
  • Maintenance préventive et curative
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Chiffres clés de l'emploi à Chaumont

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 21847
  • Médiane niveau de vie : 20530€/an
  • Demandeurs d'emploi : 1830
  • Actifs : 10303
  • Nombres d'entreprises : 1212

Sources :


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