Directeur Culturel H/F - 52

Descriptif et missions
DIRECTEUR CULTUREL H/F Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT .
DIRECTEUR CULTUREL H/F
Rémunération brute mensuelle :
Attaché

Echelon 1 : 1 944,50-
R.I.F.S.E.EP. : 1089,00 -
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe du Pôle solidarités, le/la directeur/directrice contribue à l'élaboration et la promotion des politiques publiques de la collectivité, en transversalité avec les trois autres directions du Pôle et les autres directions de la collectivité. Il/elle est membre du comité de directeurs du Pôle et du collectif des cadres de la collectivité.

Il/elle participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique du département dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, intégrée dans le futur schéma global des solidarités, en cours d'élaboration.

Profil recherché
DIRECTEUR CULTUREL H/F
Tâches confiées : Dans une optique d'aide et d'appui des territoires et des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, le/la directeur/directrice :

- supervise l'activité de la direction sur les plans administratifs et comptables : préparation et suivi du budget, suivi des autorisations de programme et des crédits de paiement
- coordonne l'instruction et le suivi des dossiers d'aide ;
- assure la mise en oeuvre, l'évaluation et l'adaptation des nouveaux règlements et dispositifs d'aides et d'accompagnement ;
- intervient en aide et en appui des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial et sportif : mise en oeuvre et évaluation des politiques d'animation du territoire, coordination des actions des services avec les partenaires et notamment l'association Arts Vivants 52 dans le domaine culturel, suivi des plans, actions et schémas départementaux, conseil et accompagnement auprès des associations et des collectivités ;
- développe les actions d'animation du territoire haut-marnais : coordination des actions menées en matière d'ingénierie territoriale, définition et organisation d'actions partenariales avec les différents territoires (intercommunalités, bassins de vie, communes, etc.), organisation d'actions de médiation ;
- assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions ;
- établit et met en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels, en interne avec les autres directions et en externe ;
- contrôle l'activité de l'association Arts Vivants 52 et accompagne l'association dans son évolution.

- assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction ;
- assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes ;
- réalise les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe et évalue les besoins en formation.

EC20634
Avantages collectifs au travail
DIRECTEUR CULTUREL H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).

Organisation de travail :

Horaires administratif : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h30-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.

Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois

Agent des routes :
- Cycle estival : 33 semaines : 7h15-12h/ 13h30-17h18
- Cycle hivernal : 20 semaines : 08h-12/13h30-17h30
19 jours RTT et 23.5 jours de congés annuels.

Agents des collèges : Travail sur 5 jours en moyenne, 40h00. Les congés se déroulent durant les vacances scolaires autour des permanences.