Conseiller RH de Proximité - Conseiller en Évolution Professionnelle H/F - 52

Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l'autorité de la cheffe du Service de l'Accompagnement des Personnels et de l'Evolution Professionnelle (SAPEP).

Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d'une assistante.

Les missions principales :

- Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins.
- Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui e, exprimeraient le besoin.
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement
- Travailler avec l'ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants,
- Animer des actions d'information et de formations ciblées dans les EPLE.
- Contribuer à des méthodologies, à l'analyse de pratiques et des outils de coordination

Quotité : temps complet

Date de début: 1er janvier 2026 - Contrat à durée déterminé d'un an reconductible. Possibilité au bout de 3 ans de passer sur un contrat à durée indéterminé.

Temps de travail: 37h30 - télétravail possible au bout d'un an

Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT

Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le département de la Haute-Marne

Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu'un poste se libère.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Le ou la CRHP retenu-e sera affecté-e dans le département de la Haute-Marne avec des déplacements ponctuels dans la Haute-Marne.
Une période d'immersion d'un à deux mois au sein du service au rectorat de Reims devra être envisagée avant l'affectation sur site.
Un déplacement d'une journée par semaine sera ensuite à prévoir au Rectorat de Reims,
Des déplacements occasionnels au sein de l'académie doivent être envisagés,
Une grande disponibilité est requise.
Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.

- Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels et de gérer les mobilités aussi bien à l'interne qu'à l'externe de notre administration.
- Empathique, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et vous maîtrisez parfaitement les techniques d'entretien
- Vous connaissez les règles de gestion statutaires dans la fonction publique d'état, les obligations en matière d'accompagnement personnalisé et les dispositifs relevant de la formation professionnelle.
- Vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans etc...) , les outils bureautiques n'ont aucun secret pour vous,
- La discrétion professionnelle, le sens de la confidentialité, de la loyauté sont ce qui vous déterminent le mieux
- Vous êtes capable de travailler en grande autonomie mais aussi et surtout en équipe et à mettre en commun vos savoirs et techniques au service de cette même équipe
- Et enfin, vous êtes en capacité de rendre compte et d'être force de propositions.

N'hésitez plus, venez nous rejoindre !

L'académie de Reims fait partie de la région académique Grand-Est et regroupe les DSDEN des Ardennes, de l'Aube, de la Marne et de la Haute Marne.

L'académie emploie plus de 24 000 agents, investis au service de la réussite de ses 231 000 élèves, scolarisés de la maternelle à l'enseignement supérieur. Les effectifs académiques sont composés de 17 453 enseignants du 1er et du 2nd degré, 6 493 personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux ou de santé et d'assistance éducative et 228 personnels en formation.

La mission attractivité RH: un appui à votre installation dans l'académie

Le rectorat de l'académie de Reims met à votre disposition la mission Attractivité RH pour faciliter votre installation : orientation vers les solutions de logement, appui aux démarches familiales (garde d'enfants) et information sur les ressources locales pour l'emploi du conjoint.

Vous pouvez la contacter à l'adresse suivante : ****@****.**.