Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 21

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Vous êtes un expert des RH, reconnu pour votre technicité juridique et vous recherchez l'autonomie d'une PME en forte croissance ?

Nous recrutons, pour notre client , une PME industrielle de pointe spécialisée dans le secteur médical , un Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F). Dans un contexte de structuration et de développement soutenu, vous intervenez comme un véritable pilier de la fonction RH, rattaché au Responsable RH et Moyens Généraux.

Ce poste nécessite une grande autonomie opérationnelle. Vous n'êtes pas seulement un appui administratif, vous êtes le garant de l'application des décisions de l'entreprise.

Expertise administration du personnel et paie :
- Assurer la gestion de l'intégralité du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, dossiers individuels).
- Piloter le suivi du temps de travail et des absences.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Préparer et transmettre les variables de paie au cabinet externe, puis contrôler la conformité des états post-paie.

Maîtrise juridique et sociale :
- Assurer une veille constante et garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles.
- Préparer les instances représentatives du personnel (CSE) et anticiper la gestion des risques juridiques.
- Veiller à la mise à jour des outils réglementaires (DUERP, procédures internes).
- Accompagner les managers sur les problématiqeus RH
- Veiller à la conformité et au respect de la procédure RH
- Réaliser des reporting régulier des indicateurs RH / Elaborer des tableaux de bord sociaux afin de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés,...)

Développement et projets RH :
- Déployer le plan de développement des compétences et les outils de GPEC.
- Réaliser le plan de formation de formation
- Contribuer au développement de la politique RSE et suivre les indicateurs clés selon les orientations du CODIR
- Assurer le suivi du parcours d'intégration