Sous-Directeur ou Sous-Directrice Santé des Services d'Incendie et de Secours - Sdis de Haute-Marne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Sous l'autorité du directeur départemental des services d'incendie et de secours, le sous-directeur santé dirige la sous-direction
santé dont les missions sont mentionnées au R1424-24 du code général des collectivités territoriales.
La sous-direction santé est composée des personnels mentionnés au R1424-25 du code général des collectivités territoriales.
S'agissant du SDIS 52, elle comprend notamment :
- un médecin de sapeur-pompier professionnel (sous-directeur santé) ;
- une pharmacienne de sapeur-pompier professionnel (pharmacienne de chefferie) ;
- une infirmière de sapeur-pompier professionnel (infirmière de chefferie) ;
- une assistante médicale.
Il conseille en matière sanitaire le directeur départemental et les autorités responsables de la mise en oeuvre des secours

Le sous-directeur santé devra notamment assurer les missions suivantes :
- participer au comité de pilotage et au comité de direction ;
- prendre part à la définition des orientations stratégiques de la sous-direction santé et de l'établissement public ;
- concevoir et évaluer les dispositifs du service de santé et de secours médical ;
- contribuer à la gestion opérationnelle des secours et soins d'urgence aux personnes ;
- participer à la conception et à la réalisation des formations des sapeurs-pompiers ;
- garantir la surveillance médicale de l'ensemble du personnel et de postes à risque ;
- conseiller le directeur départemental dans les domaines de l'aptitude médicale des sapeurs-pompiers et dans celui de
l'hygiène, de la santé et de la qualité de vie en service
- participer à l'élaboration du projet de service ;
- participation à l'astreinte départementale en qualité de directeur des secours médicaux ;
- piloter la pharmacie à usage intérieur, en lien avec la pharmacienne de chefferie.

Pour prendre connaissance des activités liées au missions du poste, se référer à la sous-section 5 du code général des collectivités
territoriales (Art. R1424-24 à R1424-27).

- Travail en équipe ;
- Rigueur, organisation et méthode ;
- Aptitude au management hiérarchique et fonctionnel ;
- Sens des relations humaines ;
- Capacités de négociation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Capacités de prise de décision, d'action et d'initiative ;
- Sens de la conceptualisation, de l'analyse et de la synthèse.