Inspecteur·trice du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Service Public

Au sein de la DREETS et du pôle T, le système d'inspection du travail (SIT) rassemble, sous l'autorité hiérarchique d'un responsable d'unité de contrôle, des agents de contrôle chargés de veiller à l'application du code du travail dans le cadre de contrôles des entreprises et d'assistants au contrôles, secrétaires administratifs chargés de missions administratives (activités liées à l'appui au contrôle, à la mise en oeuvre de politique travail) et de l'accueil des usagers

Le service inspection du travail compte :
- 1 directeur adjoint du travail en charge du service et notamment responsable de l'unité de contrôle
- 4 inspecteurs du travail chargés du contrôle
- 2 agent en charge de l'assistance de contrôle et de politiques "travail"
- 2 agent en charge des renseignements en droit du travail et de politiques "travail"

Périmètre d'intervention :
La section d'inspection comprend une part des entreprises affiliées au régime général, et une part d'entreprise relevant d'une ou plusieurs spécialisations (transport, agricole, mines et carrières). Conformément au code du travail, l'inspecteur du travail est amené à exercer ses fonctions sur l'ensemble du département dans le cadre d'action de contrôle, d'urgence et/ou d'intérim garantissant la continuité du service public.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système
d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

La rigueur et la curiosité sont essentielles pour comprendre le fonctionnement et les défis de l'organisme. Outre ces connaissances pratiques, des connaissances juridiques sont primordiales pour mener à bien les missions de contrôle et d'information. Pour conseiller et accompagner les différents agents, il faut faire preuve d'un sens de l'écoute et du dialogue. Il faut également être diplomate pour faciliter la conciliation lors de conflits d'intérêts. Amené à prendre des décisions rapides dans certaines situations, il faut savoir être réactif
- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre ;
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter ;
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord ;
- Capacité à prendre une décision ;
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau ;
- Capacité rédactionnelle.