Directeur de la Culture des Sports et du Monde Associatif H/F - Departement de la Haute-Marne

Fondement juridique du candidat contractuel :
Emploi n'ayant pu être pourvu par un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)

Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe du Pôle solidarités, le/la directeur/directrice contribue à l'élaboration et la promotion des politiques publiques de la collectivité, en transversalité avec les trois autres directions du Pôle et les autres directions de la collectivité. Il/elle est membre du comité de directeurs du Pôle et du collectif des cadres de la collectivité.

Il/elle participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique du département dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, intégrée dans le futur schéma global des solidarités, en cours d'élaboration.

Tâches confiées : Dans une optique d'aide et d'appui des territoires et des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, le/la directeur/directrice :

- assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction ;
- rédige le projet de la direction et pilote l'élaboration et la mise en oeuvre des projets de services ;
- supervise l'activité de la direction sur les plans administratifs et comptables dans le cadre du processus décisionnel institutionnel : préparation et suivi du budget, préparation des travaux de l'assemblée départementale, suivi des autorisations de programme et des crédits de paiement, en lien avec la Direction Contractualisation et Administration du Pôle Solidarités ;
- pilote la mise en oeuvre, l'évaluation et l'adaptation des nouveaux règlements et dispositifs d'aides et d'accompagnement ;
- intervient en aide et en appui des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial et sportif : mise en oeuvre et évaluation des politiques d'animation du territoire, coordination des actions des services avec les partenaires et notamment l'association Arts Vivants 52 dans le domaine culturel, suivi des plans, actions et feuilles de route départementaux, conseil et accompagnement auprès des associations et des collectivités ;
- développe les actions d'animation du territoire haut-marnais ;
- assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions ;
- établit et met en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels, en interne avec les autres directions et en externe (DRAC, DDJS, Région) ;

Profil recherché :
- Bac +3 : diplôme en lien avec le poste
- connaissance des politiques et des enjeux relatifs à la culture, au patrimoine et aux sports ;
- connaissance des outils de conception, de définition et d'évaluation des politiques publiques ;
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, outils d'intelligence collective ;
- méthode d'analyse et de diagnostic ; principes du développement local ; gestion financière et contrôle de gestion ;
- détention du permis de conduire.

Pourquoi nous rejoindre ?
- 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS, Association AMICALE
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année

Experience: 3 An(s)

Compétences: Communication interne et externe,Gestion budgétaire,Gestion des partenariats culturels,Techniques de gestion de conflits,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Contrôle de gestion
• Conduite de projet
• Gestion des ressources financières
• Ingénierie de projet
• Gestion budgétaire
• Politiques publiques